写于 2017-02-09 11:15:07| 博彩娱乐平台| 技术

当你离开办公室的那一天,你能够立即关闭或者你还在考虑回家的路上工作吗

我有一个固定的例程,以确保我得到最多的一天,这涉及到晚上工作,当我离开办公室一段时间我关掉我带孩子去各种课后和我的晚餐我的妻子,让孩子们上床睡觉,和我的妻子一起度过更多的时间然后我将在晚上9点到晚上11点工作,通常计划第二天确保我的工作效率达到最高然后你的工作生活如何平衡

我现在在周末工作的时间少得多[比起建立业务时]随着ANS的发展,管理团队和其他团队的扩展,整个业务的能力也得到了扩展我们很幸运能够拥有非常优秀的人才

所以我不再需要参与日常业务运营现在我有更多的战略角色,主要可以把周末献给家人当你入睡时,你最关心的是什么

我的工作强度非常高,当我上床睡觉时,我马上关掉,直接睡觉!如果我确实担心与工作相关的问题,那么它往往是行业面临的更大问题,例如数字技能差距让我们再谈一谈你是否在曼彻斯特招聘合适的人才

如果我们不小心并且我们需要做一些非常戏剧性的事情来解决这个问题,那么缺乏数字技能对英国来说将是一个非常大的问题我们在ANS有一个学徒计划,这有帮助,但我不认为每一个雇主理解实施学徒计划的战略重要性,该计划实际上为企业提供所需的技能许多组织将学徒制视为廉价劳动力,而不是作为企业的关键战略部分,以保证受训人员的产出具有最高质量如何有学徒训练有益于ANS吗

我们已经建立了自己的内部培训提供者这意味着我们的培训师通过遵循我们知道将具有相关性和生产力的课程来教学徒我们支付更多作为起始工资,以便我们可以获得最好的候选人当然,我们还为学徒毕业生提供了非常积极的薪酬增长;如果他们表现良好,他们将在12个月内获得大幅加薪这使我们看到所有工资,并确保所有员工都获得真正的生活工资,从而使我们实现生活工资认证我们对待我们的学徒,如员工,而不是像学生一样这意味着我们希望他们能够履行某些义务,例如整洁和尊重他们的工作他们反过来很快意识到工作生活会如何充实,他们很快成为真正有用的团队成员我们有大约50名学徒过去五年,我们经历了大规模的增长我们需要一种可持续的方法来培养和保持年轻人才如何吸引更多女性担任技术职位

这是一个非常现实的问题技术角色中的女性人数很少,对雇主的反思看起来很差,但实际上,人才库是精益的;只有少数女性想要进入该领域问题从教育层面开始如果你查看统计数据,那么从事技术型GCSE的女孩数量会有很大幅度的下降,然后他们继续在大学学习IT或大学水平所以你作为一个雇主面临着一场巨大的艰难战斗我敢肯定,我们并不是唯一希望与地方当局和教育机构合作解决这个问题的企业在ANS,余额约为40%

整个企业的女性员工我们有更多的女性经理,而不是男性和两位女性,但技术角色的女性人数很少我们已经审查了所有政策,以确保我们为女性提供最公平的机会,尤其是女性

我想在生孩子后牺牲自己的事业我们也看过招聘女性的心理,确保我们在招聘广告中的措辞不会阻止女性申请但我们不会走开来自高素质男性候选人,如果对女性候选人不满意的话,我们宁愿从不同的角度来解决问题你们在过去的几年里取得了显着的成长 您目前对业务的关注点是什么

亚马逊网络服务和微软数字等公共云可能是我们过去几年来最大的增长领域我们一直擅长预测趋势在其他人前一两年走向我们的目标是成为最大的一个微软数字和亚马逊网络服务提供商,我们想成为英国排名第一的云服务提供商我们是独立公司,我们没有上市,所以我们小到足以敏捷并自己做决定,但足够大我们所有客户都信赖和信任评论作者:Samantha Livesey,合伙人,Pinsent Mason作为Paul的评论,未能解决数字技能差距可能成为英国未来的重要障碍我们生活的世界正在变得越来越紧密地交织在一起依靠技术,我们必须确保我们在英国拥有一支具备必要知识和专业知识的员工队伍,以培养和利用商业机会利用这项技术进步的统一技术技术为企业和消费者提供更高效,便捷和具有成本效益的服务,以至于现在很难想象在不使用某些技术方面的情况下做很多日常工作互联网的发展物联网(IoT)和创新解决方案,如智能冰箱重新排序我们的杂货,监控我们健康的手表和驱动我们工作的自动驾驶汽车,只会看到我们对技术的依赖增加我们必须拥有数字知识和技能在英国,我们仍然是科技公司和投资者的一个有吸引力的家园听到ANS等公司通过学徒计划解决数字技能差距并采取积极措施改善工作场所的多样性和包容性令人鼓舞

这也需要在早期教育的基层一级解决,鼓励下一代无论是男性还是女性,都要走上成功的技术职业生涯